Якщо ваш студент віком від 18 років, то форму трудового договору (письмову чи усну) з ним вибираєте у загальному порядку. Інша справа – якщо ви приймаєте на роботу студента, який не досяг 18 років (неповнолітнього). І тут письмова форма трудового договору обов'язкова (п. 5 год.
Як оформити на роботу студента?
Сама по собі процедура прийому на роботу студента не має особливостей: йому потрібно надати всі документи, які перелічені у ст. 65 Трудового кодексу: паспорт чи інший документ, що засвідчує особу, документи військового обліку для військовозобов'язаних та осіб, які підлягають призову на військову службу та інші документи.
Чи можна працювати офіційно? Якщо ти студент?
Трудове законодавство не містить поняття «студент», але регулює особливості трудової діяльності співробітників, які поєднують роботу з здобуттям середньої чи вищої професійної освіти (ст. 173, 174 ТК). Таким чином, прийняти на роботу студента-очника можна.